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经理劳动合同范本及注意事项

来源:www.yinggu668.com 时间:2024-07-10 22:30:50 作者:多才范本网 浏览: [手机版]

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经理劳动合同范本及注意事项(1)

随着企业的发展,经理作为企业的核心管理人员,在企业中着至关要的作用来自www.yinggu668.com。经理与企业签订劳动合同,是保障双方权益的要手段。本文将为大家提供经理劳动合同的范本及注意事项。

一、经理劳动合同范本

  经理劳动合同应包括以下内容:

1. 双方基本信息:包括企业名称、经理姓名、***号码、联系方式等。

  2. 工作职责:详细说明经理的工作职责和工作内容。

  3. 工作时间:定经理的工作时间和休息时间多 才 范 本 网

4. 工利待遇:明确经理的工利待遇,包括基本工、奖金、利及保险等。

经理劳动合同范本及注意事项(1)

5. 工作地点:定经理的工作地点。

  6. 用期:约定经理的用期,用期内的工利待遇等。

7. 终止劳动合同的情形:包括经理自愿离职、企业解除劳动合同、双方协商解除劳动合同等。

  8. 保密条款:明确经理在工作中涉及到的商业机密、技术秘密等保密事项欢迎www.yinggu668.com

9. 法律适用及争议解决方式:定劳动合同的法律适用和争议解决方式。

二、经理劳动合同注意事项

  1. 确定用期

经理与企业签订劳动合同时,应确定用期。用期是企业考察经理的时间,也是经理了解企业的时间。用期的长度一为1-3个月,但不得超过6个月。用期内,企业可以解除劳动合同,也可以与经理续签劳动合同多_才_范_本_网

  2. 确定工利待遇

  经理的工利待遇应在劳动合同中明确定。工应包括基本工和奖金,利待遇应包括社保、住房、交通、通讯等。经理的工利待遇应与企业的实际情况相符合,不能低于当地最低工标准。

  3. 确定工作职责及工作时间

  经理的工作职责应在劳动合同中明确定,包括工作内容、工作目标、工作要求等。工作时间应根据企业的实际情况进行确定,同时应符合国家法律法多 才 范 本 网

4. 确定解除劳动合同的情形

  经理与企业签订劳动合同时,应明确定解除劳动合同的情形。企业可以解除劳动合同的情形包括经理严违反企业制度、严失职或者经济性裁员等。经理可以自愿离职或者与企业协商解除劳动合同。

  5. 确定保密条款

  经理在工作中涉及到的商业机密、技术秘密等保密事项应在劳动合同中明确定。经理应保守企业的商业机密和技术秘密,不得泄露给外部人员多才范本网

6. 确定法律适用及争议解决方式

  劳动合同的法律适用和争议解决方式应在劳动合同中明确定。劳动合同的法律适用应符合国家法律法定,争议解决方式可以选仲裁或者诉

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